锚定双高建设 聚力提质攻坚

为深入贯彻学院2026年工作安排部署会精神，全面落实“双高驱动、提质攻坚、赋能增效”年度工作主线，紧扣“热爱、责任、实干、团结”工作要求。人才工作部（人事部）召开新学期工作部署会，系统谋划、精准发力，以高质量人事人才工作服务学院“十五五”高质量发展新征程。

会议指出，2026年是学院“十五五”规划开局之年、省“双高校”建设启动之年，更是迎接全省高等职业学校办学能力评价的大考之年。人才工作部（人事部）将以正确政绩观为领航，以服务“双高”建设和办学能力评价为核心，坚持引育并举、优化结构、激发活力、强化保障，全力打造政治过硬、结构优良、业务精湛、作风扎实的教职工队伍，为学院打赢办学能力评价攻坚战、建设全国一流药科职业院校提供坚强人才支撑和组织保障。

会议明确，新学期将聚焦六大重点任务精准发力。一是强化党建引领，筑牢政治根基，深入开展树立和践行正确政绩观学习教育，将政治标准和师德师风贯穿人事工作全流程。二是聚焦双高建设，实施师资提质工程，精准引进高层次紧缺人才，动态优化师资结构，补齐发展短板。三是深化人事改革，激发队伍活力，完善岗位管理、绩效激励和职称评聘机制，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向。四是夯实服务保障，提升工作质效，规范人事基础管理，优化服务流程，坚守廉洁底线，打造高效暖心人事服务。五是紧盯中心任务，全力保障攻坚，对标办学能力评价指标台账推进，全面服务双高建设大局，确保学院各项决策部署落地见效。

征程已启，实干为要。人才工作部（人事部）将以万马奔腾的活力、跃马扬鞭的干劲，凝心聚力、真抓实干，以人事工作新成效赋能学院高质量发展，为携手擘画学院“十五五”崭新篇章贡献人事力量。